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捕鱼游戏排行:“‘紧箍咒’不能说念就念”

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    “厨师是经理,厨师是技术员。如果对他们有竞争限制,做特色菜的普通厨师会接触到商业秘密吗?如果他用他的手艺开了另一家商店,我该怎么办?”沈阳市皇姑区一家“祖传”卤汁店的老板刘禾(Liu He)表示,由于《劳动合同法》没有明确界定适用于非竞争限制的职业和职位,一些企业将普通工人纳入了非竞争限制的范畴。
“有些工人可能除了理发和做饭什么也没有。如果他们都签署了竞业禁止协议,两年内他们将无法在城市的商店工作或创业。他们将用什么谋生?”辽宁省社会科学院社会学研究所所长王乐妍认为,竞业限制应针对管理、掌握核心技术和客户的相关人员,不应延伸至普通工人。“‘魔咒’不能说也不能读。不竞争协议不应被滥用为保密协议。"
「只有改善有关的法律条文,我们才能杜绝滥用及误用非竞争限制。」辽宁宋庆律师事务所律师王金海认为,应该尽快对有关竞业限制的法律法规进行详细的司法解释,哪些人员可以获取商业秘密,哪些内容可以定义为商业秘密,哪些劳动者的行为属于侵犯商业秘密。此外,建立健全商业秘密保护制度,加强对商业秘密违法行为的查处,也有利于减少竞业限制引发的劳动争议。
"工人也应该诚实,不应该恶意换工作."辽宁安百里人才管理公司总经理郝红斌认为,员工在工作场所应该信守承诺,换工作后不应该侵犯他人的商业秘密。
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